第10章 员工的焦虑与担忧（2/2）

“要不我们一起想想办法，看看能不能为公司提出一些好的建议，帮助公司度过难关？”小王提议道。

大家纷纷点头，但心里都清楚，这只是一种无奈的尝试。

与此同时，一些员工开始悄悄为自己准备后路。有人参加各种培训课程，提升自己的技能；有人四处投递简历，希望能找到新的工作机会。

在公司的角落里，常常能看到员工们愁眉苦脸地打着电话，与家人或朋友倾诉自己的焦虑。

“亲爱的，公司情况很不好，我可能很快就失业了。”一位员工对着电话那头说道。

“孩子，家里的开销要节省一些了，妈妈的工作可能保不住了。”一位母亲无奈地对孩子说。

公司的茶水间里，两个员工正在低声交谈。

“我听说老板在和其他公司谈收购的事情，如果收购成功，也许我们还有一线生机。”

“但收购也不一定是好事，说不定会大规模裁员。”

随着时间的推移，员工们的焦虑情绪越来越严重。工作效率下降，团队合作也变得不再默契。

在一次项目讨论会上，因为意见不合，两位员工竟然发生了激烈的争吵。

“都这个时候了，还在争这些有什么用？我们应该团结起来想办法！”一位老员工忍不住大声说道。

大家都沉默了，心里明白，在这艰难的时刻，团结和信心比什么都重要。