第155章 窗口（1/2）
第155章窗口
周旷刚刚离开系统空间，还没来得及休息太久，就再次忙碌起来。
《幽冥山海》制作组在不断地完善着版本，修改着各种错误，按照冯旗的说法，他们离进入初始的稳定版本已然没有多远。
而等到进入稳定版本，项目组就可以稍微喘口气了。
也是时候放假了。
周旷目前最忙碌的事情，还是筹划扩张工作室。
《幽冥山海》的巨大成功带来了海量的利润，对于周旷来说，这些钱最大的意义就是给了自己信心进行扩张。
现在旷世游戏本部，区区一百多人的团队规模，比起那些顶级3a游戏工作室来说，还是太少了。
之所以说利润给了他信心，就是因为单机游戏开发流程的不确定性。
哪怕提前确定好了规划，中途也有可能发生变动，他必须将这些意外性也考虑进去。
尤其是在周旷下一款游戏想要挑战更高难度的作品的情况下。
而现在看到了具体的收益，周旷就安下心来了，哪怕继续扩张，这些利润也够他使用好几年了。
只要他认真规划，谨慎小心地制定计划，旷世游戏就没有任何资金上的风险。
周旷的目标，就是将旷世游戏扩张到三百人、甚至是五百人左右。
是的，五百人！
这乍一听上去显得很多，但对于周旷想要挑战的目标来说，这样的团队规模甚至还不够大。
现在他拥有最大的一个优势便是《幽冥山海》给公司带来的声望。
《幽冥山海》仿佛横空出世一般，打破了国内游戏公司做不好大型单机游戏的刻板印象。
以前的国产单机要么是叫好不叫座，要么是又不叫好又不叫座。
仿佛只有制作开发成本低廉的独立游戏，国产单机游戏才能收回成本一般。
很长一段时间，这绝非虚言。
但《幽冥山海》改变了一切。
比起以前的国产游戏，《幽冥山海》的品质过于出众，仿佛来自于另一个时空一般。
虽然游戏的难度设置是否合理依然有争议，但是《幽冥山海》的工业化水平却无人质疑。
甚至有国内游戏媒体称：《幽冥山海》以一己之力，将国内游戏和欧美游戏的差距拉近了二十年！
在周旷心里，旷世游戏接下来的扩张，有几方面的计划。
第一、旷世游戏本部招募新人。
等《幽冥山海》进入稳定版本，员工包括主要管理人员都会拥有至少一个月的假期。
假期结束后，就会开始大规模扩招新员工，并将工作室负责创作的员工人数扩张到至少三百人左右。
这并不代表招募的结束，而只是代表着第一阶段招募计划的结束。
这其中最让他头疼的，就包括办公室的问题。
当初选择这个办公室的时候，他没有想到这么快就又要扩张。
不过还好，牛铁明给了他一个建议，干脆直接搬家，租下或买下属于自己的办公楼。
反正园区里什么都缺，就是不缺大楼。
而等到办公地点解决后，就是团队的磨合问题。
周旷预期，至少需要好几个月的时间，才能让团队进入一个良好的创作状态。
与其让团队以混乱的状态进入新项目，周旷决定找一个小型项目用来磨合团队，同时赚些小钱钱。
哪怕是提升团队化学反应的项目，他也得考虑赚钱。
这期间，周旷可以和冯旗好好规划一下，旷世游戏的下一部大型3a游戏。
等到磨合结束，他们就立刻开始着手制作。
二、轻燕工作室的定位。
轻燕工作室制作的《土豆兄弟》已经完成了全部的开发工作，很快就能上线。
马途很好地完成了任务，让周旷很是安心。
接下来，轻燕工作室依然会作为独立工作室存在。
至于是否需要扩张，一切都由马途自己决定。
毕竟，如果他掌控不住团队，周旷宁愿他不扩张。
而轻燕工作室下一步的开发任务，周旷已经安排好了。
轻燕工作室的定位，依旧是成为旷世游戏的血包，不断制作开发周期短的独立游戏，赚钱给主力项目爆金币。
三、建立新工作室。
《幽冥山海》取得巨大成功之后，无数游戏人都发来了自己的简历。
他们有的是曾经参加过成功项目的老兵，有的是充满激情的年轻人，唯独不变的，是他们都知道，只有来到旷世游戏，才能加入国内最顶尖的游戏项目。
这其中，周旷最看重的，是那些可以单独带领一个项目的制作人们。
周旷现在有钱、有想法、有系统的帮助、有穿越前成功游戏的点子。
唯独缺的，就是能够把这些想法变成真正游戏的制作人。
冯旗确实很好，但是自己不可能把他掰成八瓣。
就算自己同意，他自己恐怕也不会认可。
假如只用旷世游戏本部一支团队，做到他七十岁八十岁，可能也做不出多少游戏。
因此，建立新的工作室是一件势在必行的事情。
然而，这不是一蹴而就的事情。
现在旷世游戏越成功，周旷反而越谨慎。
他已经见过无数走到最高处的人，跌落下来的惨状了。
自己决不能成为其中的一员。
俗话说，淹死的都是会水的，周旷必须小心地规划公司的每一分资金。
对于新工作室的建立，周旷遵循一条准则：一次一个。
只有当一个工作室拥有自负盈亏的能力，周旷才会考虑建立新的工作室。
四、建立新的管理模式。
哪怕是现在的公司规模，周旷也已经感觉管理起来有些吃力了，更别说扩张之后了。
现在的公司架构，在团队规模尚小的时候，还能够勉强维持，但是随着公司员工极速扩充，沟通成本会越来越高。
任何决策执行的效率都会大打折扣。
因此改变当前的管理模式，迫在眉睫。
至于这样会不会改变公司精益求精的态度，甚至是让公司“变了味”，周旷确实有些担心。
不过，他已经找到了解决办法。
……
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